工会理论研究院
工会理论研究院是山东管理学院开展工会理论政策研究的研究机构，同时负责《山东工会论坛》的出版、管理等工作。其主要职责是:
一、贯彻执行党和国家制定的出版方针和各项出版管理规定，严格遵守新闻出版纪律。
二、制定研究院发展规划和年度工作计划并组织实施。
三、搭建工会理论研究支持平台，组织工会理论研究。
四、负责各级工会理论研究专项课题的组织申报、过程管理、结题验收等工作，以及相关科研项目的经费管理工作。
五、负责学校工会理论研究成果统计和整理，组织或协调各类工会理论研究成果地推广，为各级工会提供理论参考。
六、负责《山东工会论坛》编辑、出版、发行等各项工作，把好质量关；加强专兼职编辑队伍建设，确保工作有序、高效运行。
七、负责期刊对外联络、宣传和学术交流工作，提高期刊的社会地位和学术影响力，为学校重点学科、学术平台和人才队伍建设服务。
八、负责山东省工人运动研究会的日常管理工作。
九、完成上级部门和学校交办的其他工作。
研究院下设综合科、研究科、学报编辑部三个科室，具体职责分别是：
综合科（办公室）职责：
办事职能：协助研究院领导工作，组织研究院各种会务活动、协调与学校各部门的行政事务，贯彻上级领导布置的各项任务，保证研究院工作的正常运行，负责向上级领导及部门报送信息。
后勤保障职能：财务管理，资产管理，档案管理、总务后勤服务等。
文秘职能：文件管理，印章管理。
宣传职能：研究院宣传工作与意识形态工作。
研究科职责：
主要负责全院科研工作的规划与管理、科研学术力量的协调与整合；科研项目的管理；学术成果的推广；学术活动的组织；对外交流的组织；研究院学术委员会工作的开展；学社学生的培养。
学报编辑部职责：
主要负责《山东工会论坛》期刊的组稿、编辑、出版及交流、宣传、推广、发行工作。
