各部门、单位：
为深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步推进工会和劳动关系理论创新，促进劳动学科发展，产出一批具有前瞻性、在省内外具有一定影响力的高水平学术成果，使山东管理学院真正成为山东省乃至全国知名的高水平、开放式、特色鲜明的工会理论和劳动关系研究基地，特设立2019年工会理论研究开放性课题，现将课题公开招标有关事宜通知如下：
一、招标课题资助额度
设重点课题，每项资助经费1-2万元;一般课题每项资助经费5千元。
二、选题要求
本次招标设重点课题和一般课题。项目申报以《2019年工会理论研究开放性课题选题指南》为依据，瞄准学科前沿，体现原创性、时代性、系统性和专业性。应用研究要以山东省劳动关系和工会工作为主攻方向，为山东省领导决策提供有价值的研究成果。
三、投标人资质条件和要求
课题面向校内外招标，投标人即课题负责人，应具备以下条件：
1.具有良好的政治思想素质和高尚的职业道德，责任心强，熟悉工会和劳动关系理论，具有开展科研工作的能力和精力，能够承担主要研究任务。课题组成员的专业背景和所从事工作应适合研究需要。
2.重点课题投标人一般须具有博士学位或副高级以上专业技术职称，具有中级专业技术职称者作为投标人须有两名正高级专业技术职称人员推荐,工会实务界人员作为投标人应具有处级及以上行政职务；一般课题投标人一般须具有中级以上专业技术职称或科级及以上行政职务，具有初级专业技术职称者作为投标人须有两名正高级专业技术职称人员推荐。投标人必须从事实际研究工作，真正承担和负责组织课题的实施，并具备完成课题研究的能力和良好信誉。
3.投标人限报1项，同一位成员同时参加课题最多不超过2个。
四、投标注意事项
1.投标人应按照招标申请书的要求编制投标书，并可以对招标选题进行细化。
2.投标材料一律用A4纸双面印制，并按“填表说明”的有关要求进行装订。
3.投标人将《投标书》一式3份、活页一式3份、汇总表一式2份于2018年11月30日前邮寄（报送）至山东省济南市长清大学科技园丁香路3500号山东管理学院工会理论研究院，邮编：250357；同时请通过电子邮件提交电子版，邮箱地址：ghllyjy@163.com。联系人：潘老师；联系电话：0531-88617767。
五、评审程序和资助办法
1.山东管理学院将根据申报情况，组织相关专家开展匿名评审工作，于2018年12月公布中标名单，并签订协议。
2.山东管理学院根据协议向中标人单位拨付课题经费。课题经费分两次划拨，立项启动时划拨总经费的60%，提交研究成果并经专家评审鉴定通过后，将其余40%经费一并拨齐。
六、结题要求
1.研究时间
重点课题的研究时间为2-3年，一般课题的研究时间为1年。原则上不允许延期结项。如确有特殊原因须申请延期的，重点课题延期不允许超过1年，一般课题不允许超过半年。延期期限届满后仍不能完成的课题，将予以撤项处理。
2.成果要求
为进一步规范课题研究结项工作，促进多出优秀成果，项目结项在报送研究报告进行鉴定的同时，重点课题需附送课题立项后在全国中文核心期刊上发表的论文1篇。一般课题须报送在省级以上学术期刊发表的论文1篇。成果为研究报告的，研究报告字数不得少于2万字。研究成果为专著的对论文不作要求。以同一课题内容获得省部级以上科研项目立项的可以直接结项。
研究成果不得存在弄虚作假、抄袭剽窃等行为。研究成果为研究报告和论文的，重复率不得超过20%。研究成果为专著的重复率不得超过30%。研究成果应标注“山东管理学院工会理论研究开放性课题”（包括专著、研究报告和论文）。论文作者署名为：作者单位+山东管理学院，结题时需将专著2本、研究报告2份、论文原件1份和复印件2份，报送（邮寄）山东管理学院工会理论研究院。
七、成果转化
山东管理学院对具有重要学术意义、较大应用价值的最终研究成果编印《工会理论研究报告汇编》，报送有关领导和部门，优秀论文将结集出版。
