《山东工会论坛》创刊于1995年，是由山东省总工会主管、山东管理学院主办的国内外公开发行的工会理论政策研究期刊；是中国政治类专业期刊、中国工运类核心期刊、华东地区优秀期刊、山东省优秀期刊、RCCSE中国准核心期刊。国内统一刊号为CN 37—1499/D，国际标准刊号为ISSN 2095—7416。开设的主要栏目有：工会研究、劳动教育研究、劳动经济研究、劳动关系研究、劳动法制研究、劳动保障研究、劳动史学研究、职工问题研究等。近年来《山东工会论坛》在开门办刊、专业办刊、数字化办刊的理念下，围绕工会与劳动特色，优化栏目设置，创新办刊模式，刊物的专业特色更加明显，在本领域的影响逐年提高。刊发文章中多篇被人大复印报刊资料全文转载，转载率达10%以上。2020年度与2021年度，在1150种“高等院校主办人文社科学报”的复印报刊资料全文转载排名中，我刊转载率分别位列第72名和第82名，两年转载指数排名均位居我省高校人文社科学报的第四名。为进一步提升期刊质量和影响力，激发青年学者的创新性、活跃性和主动性，搭建工会劳动领域高水平学术交流平台，现公开招募青年编委。

一、招募条件

1.关心、支持中国学术期刊发展事业，愿意为《山东工会论坛》的发展建言献策、贡献力量；

2.具有工会及劳动相关学科专业背景，熟悉相关学科学术前沿动态，在所从事的学科领域有较高的学术影响力，以第一作者或通信作者身份在SSCI、CSSCI期刊上发表学术论文不少于5篇；

3.年龄一般在45周岁以下，具有博士学位或副高级以上职称；

4.熟悉国内外社科期刊发展情况和编辑出版流程。

二、青年编委权利

1.青年编委可参与期刊重大选题策划，受邀参加期刊主办的学术会议；

2.青年编委以第一作者或通讯作者身份投稿的文章通过专家评审后，可优先发表；

3.青年编委可担任特邀编辑，在编辑部协助下组织学术专题、专栏；

4.青年编委可以以编委身份参加各类学术交流活动；

5.贡献突出的青年编委，在编委会调整或换届时优先受聘为期刊编委。

三、青年编委义务

1.期刊宣传：积极在国内外各种学术活动中或其他渠道为期刊约稿、组稿、推介和宣传；

2.学术活动：积极参加编委会议；参加期刊组织的各类学术活动；

3.稿件邀约：每年为期刊邀约国内外工会与劳动领域专家高质量稿件不少于1篇；

4.同行评审：协助期刊编辑部做好专业领域内稿件的审稿工作，把好学术质量关，对稿件取舍提出有参考价值的意见。

四、青年编委聘期

青年编委聘期1年，即从受聘之日起，到次年12月31日止。聘用后颁发《山东工会论坛》青年编委证书。

五、招募与考评方式

1.青年编委采取长期招募、自由申请、专家评议、择优录取的方式；

2.首次招募不超过20人；之后一年内的招募总人数不超过10人。

3.即日起接受首次招募报名，请有意申请者于2022年12月1日前将编委申请登记表发送至xbbjb@sdmu.edu.cn；

4.编辑部每年单月份的第15日对首次招募后的其他申请人进行审核和评议并发布新增青年名单。

如有问题，可咨询编辑部

咨询电话：0531-88617792 辛老师 潘老师

附件：《山东工会论坛》青年编委申请登记表

 

《山东工会论坛》编辑部

2022年11月17日